财经分享 转行实现人生三级跳 你会吗？

如今，“转行”并不是一个新鲜词，也不是一件新鲜事，很多人谈论转行，也有人考虑转行，还有人已在转行路上踟蹰……数据显示，2018年，全行业人才整体转行率已达45.1%，较5年前增加近7个百分点，转行现象正变得愈发普遍。

　　然而，转行又是一件非常个性化的事情，没有统一答案。在坊间传言和各路鸡汤中，对于“转行”存在着两种极端的看法：一种说法认为“机遇决定命运”，转行无疑就是把握机遇的不二选择；另一种说法则认为“一转行穷3年”，它常常出自职场中的保守人士，并以此为由拒绝改变。显然，当我们自身面临转行之时，要采取更加理性的态度。

　　今天，我们如何转行？

　　90年代的公务员“下海潮”见证了一代富豪的诞生。如SOHO中国创始人潘石屹、当当网创始人李国庆等，如果当年他们没有选择“转行”，而是继续抱着“铁饭碗”，今天就不会成为各行各业的“大佬”，这是把握了当时的时代大势。那么，时至今日，我们该如何转行呢？

　　一是“转”向现实

　　在将转行与任何“高大上”的概念联系起来之前，我们不得不先意识到，很多人其实是被动转行的。比如，对于许多感到“就业难”的大学毕业生而言，从就业前景不明确的专业领域，转向市场中有现实需求的专业岗位。

　　由中国社科院等机构共同发布的《社会蓝皮书：2017年中国社会形势分析与预测》显示，中国高校毕业生工作与专业相关度为65%左右。报告还指出，2011~2015届毕业生中，医学专业的就业相关度最高，工学与教育学次之，再次是管理学、文学、经济学和法学，而理学、农学和历史学等相关度最低。

　　在网络上，我们也不难找到各类“转行率最高”的专业排名，如美国的H&R Block机构根据全球的数据，统计出了近年来的十大冷门专业，这些专业的毕业生将大概率面临转行，包括人类学、电影、美术、哲学、人文学科、音乐、体育、平面设计、历史、语言文学等。而与之相反，计算机软件、金融等专业则相对较少面临这一问题。

　　对于不少“冷门”专业的毕业生而言，一走出校园就必须直面真实的求职市场，将知识、技能与现实需求相匹配，才能解决自身的就业问题。对于他们而言，“转行”显然是一个现实的选择。

　　二是“转”向未来

　　许多人曾经梦想进入500强名企，如今这样的“铁饭碗”光环已不复存在。2016年世界500强经历裁员大潮，一些原本拿着高薪的高学历中产白领，也未能幸免于难。经济发展与行业更迭，使许多原本光鲜亮丽的公司与行业逐渐暗淡，而另一些新兴的行业则逐渐崛起。

　　互联网招聘平台“BOSS直聘”于今年3月发布的《2018求职旺季人才趋势总览》报告显示，随着新兴行业的崛起，以及行业间薪酬分化的加剧，人才转行率正加速上升，2018年全行业人才整体转行率达45.1%。

　　同时，该报告还指出，一方面，市场上的人才供需情况未达到均衡状态，在2018年求职旺季，交通运输、矿产地质、房地产开发、广播影视和传统银行业是前5个人才较为饱和的行业(新开放的职位需求均较大比例少于求职者人数)；而人才最紧缺行业排名依次是互联网行业、工程施工和生活服务行业。

　　另一方面，各产业间平均薪资水平的分化进一步加剧。2018年前两个月，传统高新三巨头行业，互联网、金融、专业服务，平均月薪较其他行业高出1000元以上。而贸易、冶金、化工等传统行业表现低迷，薪资增幅普遍低于1%，机械设备行业的平均薪资小幅下降。

　　此外，对于高速发展的互联网行业本身来说，由于风口频繁变化，细分领域间人才流动也在加速——人工智能、区块链成为高级技术人才最热衷的领域，过去一年中两大新风口的人才供应量成倍增长。

　　可以说，从夕阳行业转向朝阳行业，从低增长行业转向高增长行业，从传统行业转向新兴行业，是顺应了经济转型升级的大势。对于个人而言，与其等待被淘汰，不如主动寻求改变，追求高薪，选择更有发展前景的行业。

　　三是“转”向幸福

　　当代的白领或许正处于工作的各种“不幸福”之中……智联招聘在年初发布的《2017年白领满意度指数调查报告》指出，由于晋升机会有限、经常加班、缺乏休假等原因，2017年中国白领员工对工作的满意度较低，在0-5区间中，中国白领的满意度指数仅为2.64，虽与前两年相比略有提升，但仍处在较低水平。

　　记得有位作家说过：“人生在世，固然会遇到种种不如意，但是你仍然可以在幸福与不幸之中作出选择。”对于一些人而言，“转行”就是这样的选择，转入自己适合的、喜爱的、能够发挥特长的行业，胜过在勉勉强强的工作中消磨人生。这样的转行虽然不能带来收入的大幅提升，但却增加了人生的幸福度，也不失为明智的选择。

　　当然，对于少数“幸运儿”而言，在实现财务自由后，投入热情做自己喜欢的事情，无论是公益、慈善，还是任何美好的事业，都会在实现自我价值的同时，为社会作出一份贡献。