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平台动态 【嘉银技术】如何提高个人核心竞争力

运营技术4867   论坛管理员 楼主 2019-4-12 14:50:11 显示全部楼层
如何提高个人核心竞争力



作者(花名):引力波
部门:技术中心

       种一棵树最好的时间是在十年前,其次是现在。

       怎样提高核心竞争力,很多人会谈到要努力勤奋,要把事情做到极致,要打造自己能力的稀缺性等等。但是,发现没有?我们往往集中讨论在提高竞争力的效率和方法,却忽视了一个重要的前提:只有在正确方向下的效率和方法才是有价值的。否则,即使效率和方法再好,也是一条道路走到黑陷入死胡同,无论是读书还是工作。

       而谈及方向这个词,多数人对它的认知是比较模糊的。方向是什么?怎么样才能去判断一个好的方向?在这里介绍一个很有意思的理论——康波周期。经济发展过程中存在着平均50年的长期波动,每个波动周期都可以被划分成上升期,繁荣期,衰退期,萧条期四个阶段,这就是著名的康波周期。

       现实生活中,多数人并不精通什么经济理论,就算知道也不一定擅长各种复杂的投资。其实,培养核心竞争力好比一场精心策划的自我投资。从康波周期理论中,我们至少得出一个有意思的原则——人在思考如何提高竞争力这个问题并且去付诸行动时,需要符合大环境的趋势和发展,否则很容易陷入无效努力的模式。

       经济周期如此,技术周期也如此,各种编程语言c/c++、java、python、golang一路走来,windows软件开发、web开发、移动开发、大数据技术、AI算法一波接着一波,如果不能好好把握每一个技术周期,进行知识更新,职业生涯很快就会陷入被动状态。

       2018年年末,各大企业纷纷传出裁员、缩招等信息,在这个环境下,职场人时刻感觉危机重重。结合这样的大环境,那些想创业的也许会变得谨慎一些了,那些想裸辞的或许会打消这个念头再比较比较。在这种趋势下,我们如何可以做到有方向的勤奋,提高自己在未来的竞争力呢?

1)在工作中培养自己成为复合型人才
       虽然就业市场正在面临寒冬的挑战,停止招聘的、减少headquarters的、裁员的,听起来个个都耸人听闻。但是,在这种情况下,有一类的职场人不但不会有“裁员”风险,反而特别值钱,这些人就是复合型人才。

       所谓的复合型人才,按照百度百科的介绍,即各个方面都有一定能力,在某一个具体的方面要能出类拔萃的人。复合型人才应不仅在专业技能方面有突出的经验,还具备较高的相关技能。复合型人才应该具备两个重要特点。一,除了有一项专项能力,还应该有其它专项能力。二,能力掌握方面有要求,不是浅度掌握,而是几项技能都有深度掌握,有独当一面的能力。

       公司在资源紧张的情况下,复合型人才是可以帮助公司提高人效产出比的,网上有个很流行的说法,好的招聘人才的原则应该符合“1个人,干2个人的活,给1.5个人的钱”。

       如果你符合复合型人才的标准,那么恭喜你,但是,如果你觉得离这个标准还差些火候,建议你一定要有意识地培养工作技能的深度和广度。深度指的是,从部分负责一个业务,到独立负责一个简单业务,再到独立负责一个复杂业务,成为资深专家或者管理者。而广度指的是,假设你是一个文案策划,当文案做到资深的程度,可以发展一些其它技能,例如活动策划,例如品牌公关等;假设你是一名开发工程师,当java做到资深的程度,可以学习一些其他技能,例如新的编程语言,新的框架,前端开发,大数据或者人工智能技术等。

2)培养新技能,提前为未来打算
       里德•霍夫曼在《至关重要的关系》中提出了一个对于职业人非常重要的法则——ABZ法则。什么意思呢?
A.代表自己目前主要收入来源的工作
B.代表自己喜欢且未来大有发展的业余爱好,且其具备超过A的潜力
Z.保障生存的,比如有一笔至少能保证3-6个月的资金储备

       当你现在拥有一个比较稳定的工作,一项精通的专业技能,那么你需要考虑的是要培养一个业余发展的爱好,一项目前还用不到但是将来能用到的新的专业技能。所谓的为未来打算实际上就是那个有潜力超过A的B。

       在互联网信息时代下,管理结构和人才标准都发生了质的变化,年轻人既有体力也有想法,职场老人在这个时代下会不会有一种随时被淘汰的危机?除了我们要求自己在工作中做复合型人才,更多的还需要看看,除了现在我们正在做的工作,是否还能找到自己的下一条发展路径?

3)做可以让你从量变到质变的事情
       一万小时定律是作家格拉德威尔在《异类》一书中指出的定律。“人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”他将此称为一万小时定律。

       这个定律有个重要的前提是,你做的事情是有可能从量变到质变的。假设你是一个图书管理员,你年复一年的工作就是为图书馆整理书籍,对号排列有序,坚持了10000小时,你可以成为图书管理员大师吗?如果只是重复机械地从事一项空间潜力很低的工作,那就算坚持10万小时,你还是成为不了那个大师。

       但是,如果你在做图书管理员的时候,利用业余时间阅读你喜欢的书,并且持续做输出,有人与你反馈和互动,你就这样持续坚持阅读写作10000个小时,你试试人生是否会发生变化?

       不要把重复劳动和无意义的时间成为你解除焦虑的安慰剂,它永远成为不了你的竞争力。

       告别伪勤奋,选择勤奋的方向是提高未来竞争力的基础,所谓不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰也正是如此。在此基础上,努力让自己做的多数事情都符合以下3个特点:
1.工作中努力成为复合型人才
2.工作以外,利用ABZ法则培养自己的其它竞争力
3.做真正可以让你从量变到质变的事情

       苗不选,水不浇,只想着它能长成参天大树,这无异于是天上掉馅饼的事,是空想,更是幻想。


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大神点评(67)

hlcwhnwd   LV20·活跃之星 2019-4-12 14:53:14 显示全部楼层
踏踏实实提高自己!
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运营技术4867   论坛管理员 楼主 2019-4-12 14:56:18 显示全部楼层
hlcwhnwd 发表于 2019-4-12 14:53
踏踏实实提高自己!

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知足悠然   LV13·金融大鳄 2019-4-12 15:00:18 显示全部楼层
应提高个人核心竞争力
[发帖际遇]: 查理·芒格对知足悠然 说:“和巴菲特一样,我有很强的致富欲望。不是因为我喜欢法拉利什么的,而是我喜欢独立。我极度渴望独立。”知足悠然 听后得到了1 威望. 幸运榜 / 衰神榜
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nwdezennt   LV30·发帖之星 2019-4-12 15:01:05 显示全部楼层
全面竞争
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yanzi1986   LV20·活跃之星 2019-4-12 15:04:46 来自手机   显示全部楼层
努力吧我的少年来自: Android客户端
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nwdyepq9w   LV11·大富翁 2019-4-12 15:07:40 来自手机   显示全部楼层
人还是要多方面学习来自: Android客户端
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lj13521070771   LV30·发帖之星 2019-4-12 15:15:03 来自手机   显示全部楼层
努力跟上时代的步伐!来自: Android客户端
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0上善若水0   LV9·财务自由 2019-4-12 15:17:09 来自手机   显示全部楼层
技术人员文章写得这么好来自: Android客户端
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大刀   LV12·超级富豪 2019-4-12 15:25:13 显示全部楼层
做一个复合型的人,付出持续不断的努力,做好从量变到质变的事。
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