【嘉银技术】如何提高个人核心竞争力

运营技术4867 · 2019-4-12 14:50:11

如何提高个人核心竞争力

作者(花名)：引力波

部门：技术中心

   种一棵树最好的时间是在十年前，其次是现在。

   怎样提高核心竞争力，很多人会谈到要努力勤奋，要把事情做到极致，要打造自己能力的稀缺性等等。但是，发现没有？我们往往集中讨论在提高竞争力的效率和方法，却忽视了一个重要的前提：只有在正确方向下的效率和方法才是有价值的。否则，即使效率和方法再好，也是一条道路走到黑陷入死胡同，无论是读书还是工作。

   而谈及方向这个词，多数人对它的认知是比较模糊的。方向是什么？怎么样才能去判断一个好的方向？在这里介绍一个很有意思的理论——康波周期。经济发展过程中存在着平均50年的长期波动，每个波动周期都可以被划分成上升期，繁荣期，衰退期，萧条期四个阶段，这就是著名的康波周期。

   现实生活中，多数人并不精通什么经济理论，就算知道也不一定擅长各种复杂的投资。其实，培养核心竞争力好比一场精心策划的自我投资。从康波周期理论中，我们至少得出一个有意思的原则——人在思考如何提高竞争力这个问题并且去付诸行动时，需要符合大环境的趋势和发展，否则很容易陷入无效努力的模式。

   经济周期如此，技术周期也如此，各种编程语言c/c++、java、python、golang一路走来，windows软件开发、web开发、移动开发、大数据技术、AI算法一波接着一波，如果不能好好把握每一个技术周期，进行知识更新，职业生涯很快就会陷入被动状态。

   2018年年末，各大企业纷纷传出裁员、缩招等信息，在这个环境下，职场人时刻感觉危机重重。结合这样的大环境，那些想创业的也许会变得谨慎一些了，那些想裸辞的或许会打消这个念头再比较比较。在这种趋势下，我们如何可以做到有方向的勤奋，提高自己在未来的竞争力呢？

1）在工作中培养自己成为复合型人才
   虽然就业市场正在面临寒冬的挑战，停止招聘的、减少headquarters的、裁员的，听起来个个都耸人听闻。但是，在这种情况下，有一类的职场人不但不会有“裁员”风险，反而特别值钱，这些人就是复合型人才。

   所谓的复合型人才，按照百度百科的介绍，即各个方面都有一定能力，在某一个具体的方面要能出类拔萃的人。复合型人才应不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。复合型人才应该具备两个重要特点。一，除了有一项专项能力，还应该有其它专项能力。二，能力掌握方面有要求，不是浅度掌握，而是几项技能都有深度掌握，有独当一面的能力。

   公司在资源紧张的情况下，复合型人才是可以帮助公司提高人效产出比的，网上有个很流行的说法，好的招聘人才的原则应该符合“1个人，干2个人的活，给1.5个人的钱”。

   如果你符合复合型人才的标准，那么恭喜你，但是，如果你觉得离这个标准还差些火候，建议你一定要有意识地培养工作技能的深度和广度。深度指的是，从部分负责一个业务，到独立负责一个简单业务，再到独立负责一个复杂业务，成为资深专家或者管理者。而广度指的是，假设你是一个文案策划，当文案做到资深的程度，可以发展一些其它技能，例如活动策划，例如品牌公关等；假设你是一名开发工程师，当java做到资深的程度，可以学习一些其他技能，例如新的编程语言，新的框架，前端开发，大数据或者人工智能技术等。

2）培养新技能，提前为未来打算
   里德•霍夫曼在《至关重要的关系》中提出了一个对于职业人非常重要的法则——ABZ法则。什么意思呢？
A.代表自己目前主要收入来源的工作
B.代表自己喜欢且未来大有发展的业余爱好，且其具备超过A的潜力
Z.保障生存的，比如有一笔至少能保证3-6个月的资金储备

   当你现在拥有一个比较稳定的工作，一项精通的专业技能，那么你需要考虑的是要培养一个业余发展的爱好，一项目前还用不到但是将来能用到的新的专业技能。所谓的为未来打算实际上就是那个有潜力超过A的B。

   在互联网信息时代下，管理结构和人才标准都发生了质的变化，年轻人既有体力也有想法，职场老人在这个时代下会不会有一种随时被淘汰的危机？除了我们要求自己在工作中做复合型人才，更多的还需要看看，除了现在我们正在做的工作，是否还能找到自己的下一条发展路径？

3）做可以让你从量变到质变的事情
   一万小时定律是作家格拉德威尔在《异类》一书中指出的定律。“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”他将此称为一万小时定律。

   这个定律有个重要的前提是，你做的事情是有可能从量变到质变的。假设你是一个图书管理员，你年复一年的工作就是为图书馆整理书籍，对号排列有序，坚持了10000小时，你可以成为图书管理员大师吗？如果只是重复机械地从事一项空间潜力很低的工作，那就算坚持10万小时，你还是成为不了那个大师。

   但是，如果你在做图书管理员的时候，利用业余时间阅读你喜欢的书，并且持续做输出，有人与你反馈和互动，你就这样持续坚持阅读写作10000个小时，你试试人生是否会发生变化？

   不要把重复劳动和无意义的时间成为你解除焦虑的安慰剂，它永远成为不了你的竞争力。

   告别伪勤奋，选择勤奋的方向是提高未来竞争力的基础，所谓不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰也正是如此。在此基础上，努力让自己做的多数事情都符合以下3个特点:
1.工作中努力成为复合型人才
2.工作以外，利用ABZ法则培养自己的其它竞争力
3.做真正可以让你从量变到质变的事情

   苗不选，水不浇，只想着它能长成参天大树，这无异于是天上掉馅饼的事，是空想，更是幻想。

hlcwhnwd · 2019-4-12 14:53:14

踏踏实实提高自己！

运营技术4867 · 2019-4-12 14:56:18

hlcwhnwd 发表于 2019-4-12 14:53
踏踏实实提高自己！

知足悠然 · 2019-4-12 15:00:18

应提高个人核心竞争力

nwdezennt · 2019-4-12 15:01:05

全面竞争

一百万的主人 · 2019-4-12 15:04:46

努力吧我的少年

nwdyepq9w · 2019-4-12 15:07:40

人还是要多方面学习

lj13521070771 · 2019-4-12 15:15:03

努力跟上时代的步伐！

0上善若水0 · 2019-4-12 15:17:09

技术人员文章写得这么好

大刀 · 2019-4-12 15:25:13

做一个复合型的人，付出持续不断的努力，做好从量变到质变的事。

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