管理喜欢的人，有四个特点

APPle-system-font, BlinkMacSystemFont, &quot">你和管理的关系怎么样？他喜欢你吗？为什么会问这个呢？因为如果和管理相处得好，得到他的喜欢，我们在工作中就能够有更多的发展机会。

毕竟，其实大家的能力相差并不多，关键是你得有地方可以发挥，有空间让你成长，而这个权利就掌握在管理的手中。所以，我们必须要和管理搞好关系，成为他喜欢的人，让他愿意培养我们。

那么，管理喜欢什么样的人呢？在职场中，一般来说，管理喜欢的人都有以下这4个特点，大家可以看一看自己是否具备。

1. 乐观开朗

好的心态是一个人成功的基本要素，如果对生活、对工作的态度不积极、不乐观的话，他很难将工作做好。

因为只有情绪稳定，才能够冷静地面对工作中的所有事情，才能够做到面面俱到，才能够让自己以平稳的心态来面对得与失。

否则心情起起落落，很容易情绪崩溃，这必然影响工作，怎么可能会把事情办好呢？

2. 踏实努力

好的业绩成是靠他是和努力得来的，如果基本工作做得不够扎实，肯定是没有竞争力的，怎么能够战胜别的公司呢？所以作为员工一定要够踏实、更努力，一定要将工作尽善尽美地做好。

我们可以看到那些快速升职加薪的人，都是对工作非常上心，从来不会敷衍了事，不会拖延。所以，管理对这样的人很放心，有他们在，事情肯定能够往好的方向发展，管理当然愿意重用他们。

3. 机灵活络

工作中一定要够机灵，懂得随机应变，千万不要太死板，固守成规的人是很难有好的发展的。毕竟市场在不断变化，每一分每一秒都会有新的东西出现，如果我们不知道灵活地去应对突发情况，就是没有能力的表现。

当你所有的事情都需要向管理请示才能够找到解决方法时，管理只会对你很失望。

4. 注重细节

人们常常说细节决定成败，这在所有的场合，都是适用的。细节无处不在，我们可以发挥的地方其实非常多。

例如在日常工作中，你可以分门别类地整理好文件，在管理需要的时候你立马就能找到，这个细节就很加分。

总之，只要把细节做好了，你就拥有了一项竞争力，你就是被需要的人。